El Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo regula las relaciones que se producen entre los trabajadores que voluntariamente prestan sus servicios retribuidos por cuenta ajena, dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario. Según el master en dirección de recursos humanos .

Son válidas y vinculantes las condiciones de trabajo pactadas entre empresa y trabajador que mejoren las condiciones generales establecidas por las normas de derecho del trabajo, siempre que se respeten las condiciones establecidas por las normas de derecho necesario.

El empleador está obligado a respetar el mantenimiento de las condiciones de trabajo que, siendo mejora sobre lo mínimo establecido, forme parte del contrato, por ejemplo un período de descanso superior al mínimo legal. Tal y como se dice en master dirección recursos humanos

Duración de la jornada laboral

La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los Convenios Colectivos o contratos de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

En un temario diploma recursos humanos gratuito nos informará de este tipo de contratos, asi como las modificaciones de estos.

Las modificaciones aceptadas por el trabajador son válidas y, una vez aceptadas, queda comprometido a ellas en igual medida que si se hubieran fijado en el contrato de trabajo.

El número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de 80. No se computarán a estos efectos las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

En un temario master rrhh a distancia gratuito encontraremos esta y otras informaciones de forma clara y concisa.

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Todos los profesionales de Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión empresarial. Deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales, retribución, evaluación del desempeño y formación, y estar al día en avances tales como la gestión del conocimiento, la gestión ( master rrhh )por competencias o las nuevas formas de trabajo.

Para efectuar una adecuada gestión de los cambios, deben conocer los procesos psicológicos básicos de la asimilación del cambio y los estilos de liderazgo y participación de la organización, y tener sólidos conocimientos de técnicas de comunicación interna.

Para la construcción de los indicadores anteriores deberán tenerse en cuenta los criterios establecidos para el cómputo de los diferentes colectivos que componen la plantilla, así como los diferentes tipos de relación laboral del personal ( diploma recursos humanos ) que desempeña sus funciones en la empresa.